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大学生职场面试的求职技巧有哪些

发布时间:2021-04-19 10:04:26

求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。下面就让小编带你去看看大学生职场面试的求职技巧,希望能帮助到大家!

职场新人的求职攻略

1.最忌夸夸其谈。

能说固然是一种本事,但是如果不切实际的乱说,一番海天阔地的胡说就不好了。夸夸其谈说到底就是想回避问题的实质,因而用不诚实、不坦率的吹捧方式来为自己遮羞。比如求职者常常被主考官问及为何会放弃过去的职业,有些人为了回避正题,便故意顾左右而言他,大谈理想抱负或过去的工作所学非所用;若实在还过不了关,便对过去的工作单位大加痛砭,言下之意就是说原来的工作单位庙太小,容不下他这个大和尚而已。面对这样夸夸其谈的面试者,主考官十有会在心里做如此反应:你以为你谁?本庙更用不上你这种华而不实的“大和尚”。

2.不欢迎惜言如金。

有人说话少补惹事,这个观点用在职场上是不准确的,最起码你要把你的想法完整的表达出来。主考官提出一些很关键的问题时,如果你也“惜言如金”,那你还面什么试呢? 主考官定会认为你这叫反应木讷、迟钝。如果你给主考官留下的是这个印象的话,那么可以说你的求职使命将就此宣告失败,因为没有任何一家公司愿意录用反应迟钝的人。“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”,而不是“不言”!面试却“不言”,当然就是木讷、迟钝。尽管木讷、迟钝者和那些夸夸其谈者的反差明摆着,但同样也不可能成为一个称职的好员工。求职面试的目的是要让用人单位考核自己,你羞羞答答地不张嘴说话,人家又怎么考核你呢?

简历的忌讳

1、提炼主题关键词,忌用“求职”、“应聘”。

HR首先看到的就是邮件主题,要吸引他点击,就要突出你最具竞争力的优势,提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师,要求有5年工作经历,而你已有8年的工作经历,那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

这其中最大的窍门是,研究应聘岗位的职位描述,根据要求对号入座。

2、简历一页即可,忌用附件形式发送。

简历的最开头,也可以用一句话将自己的优势概括出来,这样进一步调起HR的胃口。

尽管网络空间很大,但电子简历仍然要遵循精简的原则,一页内容即可,尽量要点化、数据化,用事实和数字说话。

有些HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开,有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件,因此最好不要用附件发送简历。

3、文本形式即可,标新立异要慎重。

电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间,比如有的求职者用视频的方式介绍自己等,但事实上,除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性,否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看,而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。

大学生求职技巧

1语言流利,语气平和,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。 自我介绍 时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。群体 面试 而且场地开阔时声音不宜过小,以每个 面试 官都能听清你的讲话为原则。

2语言要机智幽默,注意听者的反应。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,随时注意听者的反应。这样才能取得良好的找工作面试效果。

3面试官提问总是想了解一些找工作者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答,把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据,有个人见解。另外,知之为知之,不知为不知,这也是面试题回答技巧中的实事求是原则。

4最常用的方式。找工作投递 简历 的技巧有两种方式:1、发送 简历 到指定邮箱。2、填写对方公司的网申表格。 招聘 网站和找工作社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投,如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位,那你能够拿到offer的机会微乎其微。

5宣讲会是我们了解目标公司 招聘 职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。当然了,宣讲会中HR是万众瞩目的焦点,能否在众人环绕的HR面前展示你自己,这就要看你的个人魅力了。

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先就业再择业:为进入心仪行业积累经验

林晓婷化名去年毕业于广州大学汉语言文学专业,对文字有着先天爱好的她,期待能找到一份传媒行业的工作。

“我基本把可以尝试的都尝试了一遍,才乖乖找工作。”去年毕业后,林晓婷坦言,她曾在父母的“威胁利诱”之下考过两次公务员,也参加了国内研究生考试,但均以失败告终。随后,她还向广州各大传媒团体海投了一轮简历,但也没能“杀”入面试环节。

“多是我个人素质问题,我没有实习经验,学历含金量也相对弱一些。”林晓婷在客观地评估了本身软硬件实力后,决定先找到一份相干的工作,就业再说。因而,仔细的她重新书写了简历,淡化学历水平,突出文字功底,终究得到了一家出版社的offer,成了一位图书文字编辑。

林晓婷表示,之所以选择文字编辑这个工作,是屡次求职失败后对本身再定位的选择,她喜欢这份辛苦得来的工作。

“我觉得,在就业选择上,许多90后都很现实。反而是父母还沉醉在‘金饭碗’的美梦当中,不能自拔。”为了改变父母对就业的陈腐观念,林晓婷工作后每次打电话回家,都要对父母进行一番“洗脑”,“我自己喜欢这类工作,虽然工资不高,但足以赡养自己;虽然工作普通,但可以学到很多东西;虽然岗位平凡,但按时上下班,可以有很多空余时间充实自己。”

在出版社工作快一年了,林晓婷说还没有辞职的打算,“我想在现在的工作中做出一些成绩,为进入心仪的传媒团体积累工作经验,算是敲门砖吧”。

从一线做起:不放弃也别忘了充实自己

据《2013广州高校应届毕业生就业情势报告》显示,民营企业职位需求量占比到达了45%,但应届生对民营企业的青睐程度最低。

面对应届生们的“不待见”,很多民企设置了“储备干部”这一特殊职位。记者了解到,这些职位是为刚迈出校园的毕业生量身打造的。

具有大专学历的陈翔,2011年毕业落后入广州一知名皮具公司工作。“当时我就是冲着‘储备干部’的名号去的。”陈翔说,一毕业就“当官”,感觉很风光。但是,这类兴奋感没有保持多久。

陈翔逐步意想到,“储备干部”就是“万金油”,定料、裁料、油边、车线、装箱,哪一个环节堵了,就赶快前往帮忙,直到顺畅传递到下一个工序,他又要去另外一环节帮忙。“储备干部”必须从基层做起,工作的烦与累,让很多应届生放弃了,但他咬紧牙关坚持着,“走哪儿都一样,还不如辛苦一阵子,学点东西再走”。

工作之余,陈翔还经常往公司设计部门跑,向设计总监“偷师”学习。不但如此,他参加很多技能培训课程,学会了电脑制图、箱包设计等技术。一年以后,一位设计助理离职了,设计总监便把陈翔调过去了。

如今,这名“储备干部”随着设计总监全球跑,与国外高端皮具产品零距离接触。“如果我那时候放弃了,不主动学习,不可能有这样的机会。”陈翔很满意自己的选择。

陈翔建议,在应聘“储备干部”时,应届生应先了解企业对自己未来的培训、发展计划,尽可能多方面了解企业对人材的提拔方式,从而判断是不是合适自己。另外,老板如果成心栽培你,一般都是让应届生从基层做起,经过锻炼逐渐提拔的,“储备干部”要有从基层做起的心态。

2、事先对应聘单位尽量进行了解可上网查询,很多公司都有自己的网站,这样在准备应聘资料和回答问题时可有的放矢。

3、注意礼貌。见面主动握手,提问讲究礼仪如“请问贵公司……”,离开互相致意,并把坐过的椅子复位。招聘者往往很注意这些细节。


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