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在部机关全体干部会议上的讲话

发布时间:2021-03-04 13:37:00

同志们:

这次会议是我到X县工作后召开的第一次工作意义上的全体会议,也是第一次向部机关全体干部作集体谈心谈话,目的是进一步加强机关建设,从严治部,从严带队伍,着力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。

在市委组织部工作期间,我对X县的组织工作就有所了解,对X县组织部的一些同志也比较熟悉。通过近一个月的接触,我对大家有了进一步认识。特别是通过筹备召开县委全会、人代会、政协会,感到同志们整体素质是高的,战斗力是强的。三个会议的成功召开,凝聚着大家的心血与汗水。会议筹备期间,同志们几乎天天加班,很多时候通宵达旦,有的同志家里有事也顾不上,有的同志累病了还在坚守岗位,这充分展示了组工干部的素质能力和责任担当。借此机会,对同志们的默默付出表示衷心感谢!

在肯定成绩的同时,也要看到差距和不足。XX部长在近期召开的全省组织部长会议上指出,组织部门不是一方净土,组工干部不是生活在真空里,不具有天然免疫力,在组工干部队伍里也出现了这样那样的问题,与全面从严治党形势任务要求相比,组工干部的理论修养、履职能力、工作作风还需要进一步提升和锻炼。X部长指出的情况,在我们部内同样存在,有些方面甚至还比较突出。通过各方面了解的情况和这一段的工作也印证了这一点,这些问题概括起来,主要表现为“七个不够”:

一是政治意识不够强。政治意识往往表现为一个人的思想境界、职业品格和行为操守,是一名公务员为政之德的基本表现和基本要求。从大的方面讲,讲政治要自觉维护中央权威,坚决执行省、市、县委决策。具体来讲,就是服从部务会的领导,服从单位负责人的领导,下级服从上级,这是党章所规定的,作为党员干部,就必须遵守这一规定。否则,讲政治就成为无源之水、无本之木。在这方面,有的同志思想上还没有认识到,有的同志行动上做得还不够好,个别同志甚至有散漫行为,这些表现与讲政治格格不入、背道而驰,必须坚决予以纠正。

二是业务能力不够强。就目前看,部内确实有一部分同志比较能干,业务熟、肯吃苦,但像这样的同志还不够多,与市委组织部相比、与已调离组织部的同志们相比,许多同志还有差距。有的对新情况、新问题分析研究不够,掌握情况不及时,做决策、办事情、干工作不能与时俱进;

有的业务不熟,对政策一知半解,了解不深、把握不准、吃得不透,问政策依据是什么,回答不上来,干工作没底气,常常似是而非、模棱两可;

有时工作靠惯例、靠经验,照本宣科,不敢创新,不敢负责,不敢担当。

三是进取意识不够足。受社会上不良风气的影响,一些同志比较浮躁,缺乏事业心、责任感,干工作用心不够、下力不足,钻不进去,沉不下去,不愿吃苦,不愿加班。有的没有压力,看不到问题和差距,自我感觉良好。有的同志在部内时间比较长,年龄也比较大了,感觉付出了很多,得到的回报较少,心里有了怨气,思想上产生了惰性,进取意识下降,有了守摊混日、得过且过的思想,冲劲明显不足。

四是工作标准不够高。有的抓工作习惯于照抄过来做法,照转上级要求,满足于低标准、一般化,不愿费力去创新创造;

工作凑凑合合,只求“交账”,不求质量;

只求过得去,不求过得硬。有的同志文字水平差距比较大,写出的材料没法看。近期报给我的一些材料,让人触目惊心,有的材料和情况报告层次水平低到这个程度是我始料未及的。出现这样的情况,一方面表现为能力问题,一方面表现为思想意识问题,后者更不可原谅。

五是协作精神不够强。有的同志大局意识、整体意识、团队意识不足,在个别环节和工作上,推诿搪塞,怕这怕那,只讲分工、不讲合作,不是自己职责范围内的事,一点也不愿多干。

六是工作创新不够多。近年来,虽然我们在一些方面也进行了探索,推出了一些典型、打造了一些亮点,比如优秀组工干部XX、发展党员评议积分制等,但创新举措还不够多,特别是在基层党建工作上,与XX等县相比,无论是整体工作推进还是亮点打造,都还有不少差距。

七是自我要求不够严。有的不能做到自重自省,在八小时之外不能够严格要求自己,给组织部门和组工干部造成不好的影响;

有的漠视组织原则和工作纪律,甚至在工作上跑风漏气,传播小道消息;

有的不能正确对待岗位,不珍惜组工干部名誉,工作中乱表态、乱解释,甚至把岗位当成谋取个人私利的资本;

有的对待工作不认真,把政策规定当儿戏,处事欠考虑、欠公道;

有的在日常交往中,不注重自身形象,酒后失言、酒后失态。个别同志政治上不成熟,不懂规矩,不知大小,看到别人进步心理不平衡,甚至嫉贤妒能,有时不分场合发牢骚,不负责任说怪话,甚至向组织发难。

这些问题,虽然表现在少数同志身上,但影响和危害很大,值得每名同志警醒和反思。大家要跳出自己看自己,横向看、纵向比,查找差距,认识不足,剖析根源,认真整改,提高自己,增强动力。

目前,县党委全会、人代会和政协会都已经胜利闭幕,如何把县委全会描绘的宏伟蓝图变为现实,需要我们积极行动,立足本职抓落实。此外,全国、全省、全市组织部长会议,对2021年党的建设和组织工作进行了安排部署,提出了许多新理念、新思路、新要求。面对新的形势和任务,我们必须进一步加强自身建设,着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的过硬队伍,以良好的精神状态和工作作风推动各项工作扎实开展、取得实效。

下面,提几点要求,与大家共勉。

一、加强学习,提升能力。知识无边界,学习无止境。学习是组工干部的安身立命之本。现在新知识、新事物层出不穷,我们不懂、不会、不知道的东西很多,可以说大家都面临着知识恐慌、本领恐慌的危机,不学习思想就会落伍、能力就会掉队、工作就会止步不前。因此,必须毫不放松地抓好学习。学什么?一是要学政治。组织工作是政治性很强的工作。组织工作要围绕中心、服务大局,中心和大局是什么都不了解,怎么围绕、怎么服务?做好组织工作,从宏观层面讲,党的路线、方针、政策,特别是习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述必须了解,找准站位和方向;

从我县工作讲,县委、县政府的重点工作、中心工作必须熟悉,找准服务大局的结合点。二是要学业务。组工干部是专业专职干部,对应知应会的业务必须学会弄懂。要认真钻研组工业务、组工理论、组工政策,做本职工作的“政策通”“活字典”,这是胜任工作的前提。三要学技能。要学会分析、总结、表达;

要熟练掌握各种技能;

要广泛涉猎政治、经济、法律、管理等多方面知识,不断丰富完善知识结构,夯实干好工作的知识基础。怎么学?不仅要向书本学,更要向实践学、向群众学、向身边同志学;

要比着学,横向比、纵向比,与全市其他县的同行比,找到自己的坐标,发现自己的不足,明确努力的方向。组织部门是个业务性很强的部门,靠业务吃饭,靠业务立身。下一步,我们要搞业务培训、业务比赛。要通过学习和比赛,不断提高大家的理论水平和工作能力,争做组织工作的行家里手和业务骨干,力争成为提笔能写、张口能说,会组织、肯实干、能创新的知识型、全能型、复合型组工干部。

二、团结协作,凝聚合力团结出效率,团结出成绩,团结出干部。精诚团结是干好各项工作的基础。之所以会出现不团结或不协调的情况,主要有三方面的原因:一是个人心胸不够宽,二是有利益之争或政治进步上的竞争,三是不愿多干活、怕吃苦。怎样搞好团结、增强合力?要具体做到以下三点:一是放平心态。中央提出要做胸襟宽、眼界宽、思路宽的“三宽型”干部。要懂得,心有多宽,路就有多宽。要有一个好的心态,把名利看淡一些,从思想上锤炼自己、陶冶自己、升华自己、完善自己。同志们既然有缘在一起共事,就应该珍惜这种缘份,切不可因为政治进步上的不如意,经济待遇上的不如意,工作协作上的不如意,就埋怨、抱怨别人,这样对工作、对自己都没有益处。二要提升修养。修养是修身养性、反省自新、陶冶品行和涵养,它是一种胸怀、一种气度、一种境界。大家都要彼此包容,相互尊重、相互信任,多一些相互理解,少一点斤斤计较;

多一些宽怀大度,少一点小肚鸡肠;

多一些团结协作,少一点指责攻击;

多一些雪中送炭,少一点落井下石;

多一些忍辱负重、互谅互让,少一点急功近利、你争我抢。要从严律已,宽以待人,学会正确对待别人,多看别人的优点和长处;

学会正确对待自己,多看自己的差距和不足;

学会正确对待组织,对集体的决定心平气和、自觉接受。三要加强协作。组织部承担的任务很重,目前部内人员整体上比较紧张,有的科室工作任务重、人员少,必须统筹使用力量,形成工作合力。今后,哪个科室遇到大的任务忙不过来,由主管部长从分管科室协调人员;

需要全体同志一起上的,由X同志安排或部务会研究。希望大家树立一盘棋思想,自觉服从安排,主动加强合作,共同把工作干好。部务会成员要带头搞好团结,率先落实卢健书记在县四大班子会上提出的六点要求。各科室内部、科室之间、同志们之间都要搞好团结,自觉维护好组织部的整体形象。

三、锐意进取,增强干劲毛泽东同志说:“人是要有点精神的”。这个“精神”是一种情怀,一种境界,一种超越,一种不甘平庸、不甘屈从、不甘得过且过的血性和品格。人无精神不立,国无精神不强。一个民族要有点精神,否则就会失去脊梁,不能自强自立;

一个家族要有点精神,否则就会家业衰败,一代不如一代。一个人如果没有一种昂扬向上的精神,没有使命般的激情,不思进取,生命就失去了存在的价值和意义。做好组织工作,同样需要有一种昂扬向上的精气神。一要肯于吃苦。组织工作千头万绪,加班加点的时候非常多,既然选择了这个岗位,就要不怕加班,不怕熬夜,甘于奉献。当然,我们并不是要求同志们为加班而加班,我们不提倡打疲劳战,但是只要急活、硬仗来了,需要加班的时候,必须全力以赴。二要充满激情。要拉满弓、绷紧弦,把抓工作的发条拧紧上足,坚持马上就办、办就办好,夙兴夜寐,激情工作,保持干事创业的蓬勃朝气、勇于创新的昂扬锐气,做到在岗在位在状态,决不能萎靡不振、暮气沉沉,得过且过,熬天混日。三要务实实干。要崇尚实干、倡导实干,一切从实际出发,讲实干、重实效,不搞形式、不作秀。希望每一名同志都默默无闻、踏踏实实干好承担的工作。不搞花架子、不耍小聪明,不凭空买好,不设障使绊。

四、从严要求,提升标准组织部门的工作性质,决定了我们决不能满足于低标准、一般化。要针对工作中的问题,提出更高标准、更严要求、更实举措,在各项工作和活动中走在前、做表率。一是纪律要严。要坚持从严治部,严肃组织纪律、工作纪律、保密纪律,不该问的不问,不该说的不说,不跑风漏气,不打探和传播小道消息,不随便猜测人事安排。要按时上下班,不准迟到早退、更不准无故不到或上班时间办私事。要严格请销假制度,严格执行请销假程序。对纪律执行情况,要进行不定期检查。二是落实要快。要进一步提高工作效率,对布置的工作、交办的任务,要不讲条件、不讲理由、不摆困难,想方设法,按时完成。绝不允许顶着不干,拖着不办。三是标准要高。谋划工作、起草文稿,要坚持高标准,严要求,决不能凑凑合合。各科室负责同志要切实负起责任,出手的东西必须高质量,主管部长要严格把关,提出意见和思路,决不能只是简单地履行签批程序。

五、勇于创新,事争一流当前,组织工作面临着越来越多的挑战,墨守陈规、因循守旧、固步自封就会落伍。只有不断地创新创造、与时俱进,才能适应形势发展的需要。一要大胆探索。始终保持创新的锐气、活力和冲动,在落实上级政策要求的同时,结合实际,大胆实践,勇于创新,创造出得到社会认可、受到上级肯定的“X县经验”。二要争创先进。树立事争一流、永不言败的精神,坚持见红旗就扛、见第一就争,努力在全市争先进、创优秀,使各项工作始终走在前列。三要宽容失败。按照总书记提出的“三个区分开来”要求,建立容错纠错机制,为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,营造鼓励创新、宽容失败的氛围。请同志们放下思想包袱,善谋勇为,大胆工作。

六、公道正派,树好形象组织部门肩负着全面从严治党的重要职责,只有从严要求自己,才有资格从严要求别人。因此,组工干部在理想信念、党性要求方面要更高、更严。要自觉强化“四个意识”,在重大问题上旗帜鲜明,在重大事件中站稳立场、经受住考验。要严格执行各项政策规定,做到执行标准不走样、履行程序不变通,坚持原则,公平公正。要自觉树立可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。可信,就是公道正派、处事公正,让干部群众信得过。可靠,就是清正廉洁、忠诚正直,在各种诱惑面前不动摇。可敬,就是创新求实、锐意改革,以实干得地位,以实绩赢尊重。可亲,就是团结和谐、真诚待人,不高高在上、不盛气凌人,始终做到以德服人。

借此机会,我想就大家比较关心的干部问题,再次申明态度。在干部工作上,用好一个人,可以激励更多干部奋发进取;用错一个人,则会挫伤许多好干部的积极性。因此,在用什么人、不用什么人上,这一段时间我进行了认真思考,总的原则就是我刚才讲的:要选拔重用那些“讲政治、重学习、懂规矩、严程序、业务精、品德好、作风实、有追求”的干部。

总之,不让老实人吃亏、不让综合素质高的人吃亏,不让干事的人吃亏,在部机关树立良好的用人导向。我会在实践中、一点一滴中观察了解每一名同志,真正把那些能干事、肯干事、有成绩的干部挑出来、用起来,树几个好典型。当然,按照从严治党的要求,从严治部、从严带队伍,对那些对领导要求置若罔闻,我行我素,满不在乎,常期不在状态,尤其是对出现失误甚至错误的干部,要启动问责程序,该调离的调离,该处理的处理,决不含糊。

今天,我以交心的方式,和同志们作了探讨和交流,希望大家珍惜在一起工作的缘分,团结一心,鼓足干劲,扎实工作,以良好的精神风貌,努力开创全县组织工作新局面,为加快建成XX城市提供坚强组织保证!

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