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油站安全员辞职

发布时间:2020-09-29 23:26:40

1、加油站加油员辞职补偿

劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;

三、相关法律依据:

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、中石化加油站员工为什么流动很大!辞职非常高率?

中石化现在好多油站都是承包的形式。因为是承包的形式,一些小的个体就以利益为中心,自然员工的待遇不是很理想,因此,离职率很高这是其一;其二,就是小的油站不能为职员进行系统的职业规划,员工不知道自己的发展空间在哪里,因此辞职;其三,经营模式。因为是个体承包经营,无外乎一个“利”字,当员工的工资过高时,他们会采取各种手段来控制的。其四、通常上在加油站工作的都是没有什么工作经验的,而去实习的。当有一定的工作经验,自然离职了。上述四个原因是加油站员工离职率高的主要原因。

3、我在中石化加油站上班,因工作需要调动,辞职报告怎么写

因为单位工作需要进行调动也是不需要写辞职申请的。如果写了辞职申请,那么在调动的新部门工作的话,会按照再次入职重新计算员工的在职年限。
如果员工和单位已经协商一致,需要写辞职书的话,那么就可以简单点。
辞职书
因为工作调动,本人自愿辞职,请批准。
申请人:
日期:

4、加油站辞职怎么能马上离职

劳动者在加油站工作,如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,劳动者可以离职提出解除劳动合同,要求用人单位办理离职手续,并依法支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5、加油站的安全员需要做什么

安全职责)
1. 严格遵守公司和加油站规章制度,做好加油服务工作。
2. 按照加油操作十三步曲的要求和标准,主动、热情、规范地为顾客提供加油服务。
3. 负责职责范围内设备的维护、保养和清洁。
4. 负责职责范围内的安全监督工作,发现不安全因素及时阻止和汇报。
5. 熟悉站内消防器材性能并熟练使用。
6. 熟悉站内应急预案,能熟练完成预案中相应的角色任务。
7. 负责职责范围内的卫生,保持环境整洁。
8. 协助前庭主管做好交接班工作。
9. 完成上级交办的其他工作。
安全员要对加油站安全管理很专业,对站内的薄弱环节要勤于检查,不放过每一个疑点,及时发现问题和不安全隐患。发现违章操作的行为要立即制止,不留死角,把不安全因素及时消灭在萌芽状态。不但要时时给自己敲警钟,还要给全站员工以安全警示,遵循严格的安全管理制度。

另外,安全员还应该是消防器材、和各项设备设施管理的内行。消防器材是加油站安全工作的保护神,要想使消防器材关键时刻显出威力,就需要在平时做好各个方面的具体工作。不仅从器材的原理结构、性能、操作方法、维护保养各个方面入手,更要注重勤于检查,力求做到可靠有效。为了增强其保险系数,我们必须从各个方面做到一丝不苟,使自己真正成为一个行家里手。不仅如此,还要引导和带领全站员工达到熟练掌握操作消防器材的实际能力,形成全方位的安全防范体系。

6、加油站安全员不在岗位处罚

你好,很高兴为你解答问题!
每个单位有每个单位的处罚方式。
所在不同的加油站,处罚力度和处罚方式是不一样的。
建议你咨询所在的加油站。
如果这个答案能够帮到你,请及时采纳噢,谢谢!

7、加油站做了快一个月,怎么离职

1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

8、加油站的安全员离职以后还需承担本站的责任么

离职前必须对之前的本职工作做好交接,并且之前的安全工作并无重大疏漏,这样就不会有多少责任

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