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商贸服务企业安全员工作指导

发布时间:2020-09-16 15:53:43

1、如何有效的组织实施企业安全员培训工作

根据安全生产法
第十八条生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责:
(三)组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划;
第二十二条生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员履行下列职责:
(二)组织或者参与本单位安全生产教育和培训,如实记录安全生产教育和培训情况;
第二十五条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训,保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程,掌握本岗位的安全操作技能,了解事故应急处理措施,知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业。
生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。
生产经营单位接收中等职业学校、高等学校学生实习的,应当对实习学生进行相应的安全生产教育和培训,提供必要的劳动防护用品。学校应当协助生产经营单位对实习学生进行安全生产教育和培训。
生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案,如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。
第二十六条生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,必须了解、掌握其安全技术特性,采取有效的安全防护措施,并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
第二十七条生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训,取得相应资格,方可上岗作业。

2、如何做好企业安全管理工作

安全管理工作的核心就是预防事故发生,保障人员和财产免受损失,防止和减少安全事故发生就要从人、物、环、管四个方面下功夫,除了这四个方面还有吗?
我认为还有,那就是得到最高管理者的支持、信任和各级、各层负责人及基层员工的配合。那么如何得得到最高管理者的支持、信任和各级、各层负责人及基层员工的配合呢?我认为应该做到以下十点:
1、爱岗敬业:是忠于职守的精神奉献,是职业道德的基础,也是安全管理人员应当具备的职业素质之一,安心于本职岗位,稳定、持久地耕耘,恪尽职守地做好本职工作也是对待工作的态度。
2、忠诚:是一种责任,责任是人的生存之本,任何人做事都需要担负责任,安全生产工作也是一样,安全管理人员从进入企业后,就与企业形成为一个共同体,企业的发展要依靠员工不断创造价值来实现利润和盈利,而安全生产工作也是企业盈利的有力支撑,没有安全,就谈不上盈利,因此,安全管理人员必须保持着忠诚负责的工作精神。
3、工作效率:是衡量工作能力的重要指标,一个人的工作能力如何,很大程度上看工作效率的高低,安全生产工作必须划定出长远和短期的工作方案及目标、指标,并制定出可实现这些目标、指标的清晰计划和时间节点,是否按计划在规定的时间内完成这些目标、指标。
4、学以致用:安全生产法规、安全生产技术、安全生产管理等相关专业知识,不只是停留在学习与讨论阶段,把理论的知识和实际的应用要联合起来,由浅入深、达到熟能生巧的目的,学到的东西要经常揣摩和实践,真正地理解其含义(包括运用的方法,注意的事项)按照理论的要求在实践过程中应用到实际工作中去,再从工作中的遇到的问题来学习新知识并解决它,这是安全管理人员需要掌握的基本技能。
5、沟通协调:沟通协调在安全管理中的应用非常普遍,能把话说到“点子”上,事管到“根子”上,才能当好领导的参谋和助手。
安全管理人员要学会沟通的技巧,通过沟通使思想一致,产生共鸣,增加彼此之间的信任,建立起相互支持和参与的桥梁,减少摩擦争执与意见分歧,消除心理困扰, 增进彼此之间了解、排除误解,同时与各部门或组织增进组织与组织之间、人与人之间的理解与了解, 提高管理效能,获得更多的帮助与支持,凝聚全员力量开展安全生产工作,使工作顺利有效落地。
6、合作互动:多部门联合能提高工作的效率,而加强互动交流能得到各部门的信任、支持、参与,使部门与部门之间的关系互联互动、互相促进,保持友好合作的关系,有利于提升各部门负责人和所辖人员对安全管理工作的重视和积极的参与度,能提高各部门及所辖人员的安全生产知识认知能力,形合力、助力企业安全文化形成。
7、积极进取:是一种做事方法,以积极主动的态度、是追求工作的高效率、高效益的方式,安全生产工作需要以主动的形式展现其向前推进的势头,使工作保持连续性,以风险防控指导理念积极稳步的做好预防工作,做到预防、预控,防范于未然,能让领导及一线员工受到安全生产工作持续稳定发展的良好趋势。
8、业绩成果:是企业盈利的组成部分,个人对企业盈利的贡献都可以叫做业绩或成效,安全生产工作需要表现出独有业绩成果,多以图表报告、会议、宣传活动展现业绩成果,让人们意识到公司的长期安全稳定运行才是企业发展的保障,安全生产工作是为企业的发展保驾护航的。
9、节约资源:企业的发展离不开资源,合理利用各种资源,提高资源利用效率,以尽可能最少的资源消耗获得最大的收益,因此,在安全生产投入方面绝对不能盲目无序投入。
如人员配置投入、安全培训投入、安全设施改造投入等等,要考虑这些投入是不是最佳匹配状态,是否最节约,是否可以创造更高的价值,作为安全管理人员要以专业的角度进行安全投入与否风险分析,并结合以往的事故案例和企业安全管理现状及潜在的风险,提出具体的管理新思路和资源需求分析意见,而不是一味的告知,法规有这方面的要求。
10、总结分析:是通过对做过的工作进行理性的思考和系统的检查,评判分析不足之处,从而得出引以为戒的经验和教训,把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识,从而得出科学的结论,以便改正缺陷、吸取经验教训,不断优化管理措施和运用先进的技术措施,使今后的工作少走弯路多出成果。
《安全生产法》的第二十二条规定了安全管理机构及管理人员应当履行的职责,但是每个公司都有每个公司的现状,所以我们必须尝试着寻找各种方法,各种解决方案和创新安全管理模式,得到高层管理者的支持、信任和各级、各层负责人及基层员工的配合,落实责任,提升安全管理水平,排除隐患,降低事故发生率,将安全管理工作进行到底。

3、企业安全员工作指导 这本书有免费的吗 在哪能找到

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4、怎样才能做好企业安全员

安全工作事关全局、涉及全员、要求全面,是整体一盘棋。做好安全工作,不是也不应该是安全员一人之事,更不能凭一己之力单打独斗。"好风凭借力,送我上青云。"安全员要善于借力打力,借势而上。要善假于物,乘势而为。具体到一个生产单位中,各项工作都是有机联系、互促互动的。各个职能部门、各个岗位都与安全生产有关联,安全都是其工作应有之意、应尽之责,只是站位不同、角度各异、力道不一。譬如借党群部门宣传思想优势之力易烘托气氛,形成声势,造就氛围;借技术部门之力,可在技术工艺、操作规程、操作标准上预想安全,减少"人的不安全行为",为安全工作助力添柴;借设备管理部门之力,可提高设备完好率,杜绝"物的不安全状态",以减安全之忧;借生产组织部门之力,通过均衡组织生产、保存合理的生产节奏,减少职工的疲劳度,也可有效减除安全之虞;借培训之力,更是可直接提高职工的安全防范力,增强安全技术系数等等。而要借势,重要是要沟通好、协调好、联系好各个部门和专业力量,避免和消除安全工作与各项工作的对立与矛盾,使各个部门、各个岗位都能从履行本岗位、本部门职能出发做安全之事,行安全之责,成共赢之局面。从而形成安全工作的大合唱和工作节奏的合力共振。

5、如何做好一名安全员

全工作计划,做好安全生产宣传工作。
2、
负责定期对职工安全教育的计划组织工作,每年组织进行救援预案的演练。
3、
负责新职工的安全教育、工艺讲解工作。
4、
负责接待上级的安全检查及事务性工作
5、
负责安全生产的检查指导及职工防护用品使用情况的检查,并做好检查记录。
6、
负责检查车间、仓库执行安全制度的情况,并做好检查记录。
7、
负责全厂安全隐患查找并拿出整改建议。
8、
负责消防器材的日常管理工作。
9、
负责按时向学院上报安全监控情况。
10、
负责门卫的管理工作。
11、
凡属安全违章,安全员有权责令纠正。
12、
完成厂领导交办的其他工作。

那么,如果做一个安全员,又该怎么做?怎么尽到一个安全员的职责?做些什么呢?作为一名安全工作者,谈谈自己的看法。
第一,应该认识“责任”两个字,应该知道作为一个安全管理员必须有什么样的责任,也就是首先要树立责任意识。没有责任就没有工作的动力,也就没有了工作的方向。作为一个安全管理员必须有对企业对员工有高度的责任心,必须认识到员工把他们的身心健康、生命安全全部都交付给了我们,我们的工作质量直接关系到员工家庭的幸福,社会的稳定以及企业的兴衰,可以说责任重大,重如泰山。
第二,应该认识到工作的难度。安全生产工作,是一个非常复杂的系统工程,是一个长期而艰巨的工作。同时要充分认识到,领导把这么重要的工作交给我们,是对我们的信任,是对我们价值的肯定,要知难而上。因此,我们还必须加强对安全法律法规知识、安全管理知识和安全技术知识的学习。只有这样,我们的工作才有了依据,才有了准绳,才能知道难在哪里,怎么样克服这个难。
第三,有了以上的认识和思想上、心理上的准备,我想应该制定一个切合实际的看的见摸得着的工作目标。根据这个目标制定我年度的季度的甚至是每月的工作计划。这样,我们的工作就有了具体的指导方向,实现目标也就有了时间表。
第四,作为一个安全管理员,应该有有一套正确的管理思想和管理理念。我的认为,行为只是思想和理念的支撑或表现。
现在的安全管理,首先是要解决员工安全意识的问题。人的意识的提高,是一个循序渐进的过程,非一日之工。提高员工生产安全意识,是安全生产的根本,是健全安全文化的基础,是真正能够实现安全生产投入最少,效果最好的一项工作。这分几个步骤。首先要加强安全法律法规的宣传教育工作,让员工知道违反安全规章制度和安全操纵规程可能就是违法行为;其次,员工法律意识提高了,就会迫切需要一些安全知识,这个时候我们就应该满足员工愿望,通过张贴安全宣传画、开办讲座,把一些常用的贴近实际贴近生活的安全知识传授给他们,由于贴近实际贴近生活,容易被接受,效果好;再其次,从提高员工自我保护意识着手,人都有求生的本能,安全,归根到底,就是每个员工不要受到伤害。要告诉全体员工,安全工作的目的就是要保护每个员工身心健康。因为事关自身利益,员工容易理解和接受,也就能够达到提高安全意识的目的;最后,以身边耳熟能详的生产安全事故案例为教材。提高安全意识,事故案例的教育效果非常明显,因为那都是活的血的教训。要以在社会上影响巨大或者是发生在身边的生产安全事故为案例,要分析事故发生的原因和过程,结合自身实际情况,如何防范,举一反三。要把事故责任依据法律法规划分清楚,要把安全生产事故带来的危害阐述完整,一定要让员工心灵受到震撼,切实知道生产安全事故的危害是终身的,是家庭的悲剧所在,是社会安定最大的敌人。
第五,规章制度的执行要严而有度,奖罚要分明。记得2003年初,我在贵阳参加专职安全管理人员培训时,课上一位老师讲的一个故事,让我感慨颇深。他说我们举世闻名的三峡工程建设,工程质量进度均堪称世界一流,然而就是安全生产管理搞不好,与如此一流的施工建设不相适应,于是请来日本安全管理方面的专家。专家在查看了所有的安全规章制度后又去了施工现场。结论是,制度很齐全,很规范,就是执行不到位,现场施工人员连安全帽都戴不好,还谈什么安全管理。这为老师说他当时在场,脸都红了。我们又何况不脸红呢?安全规章制度是安全法律法规和安全技术标准的细化,是保证安全的基本准则,是我们日常安全管理的有力武器,如果执行不严或者不执行,就没有什么价值和意义,安全管理就是一句空话。
然而,执行还有一个“度”的问题,这全靠现场安全管理员的智慧。前面说了,人的意识的提高,是一个循序渐进的过程,非一日之工。老员工和新员工不一样,大学生和初中生不一样,有经验的和没有经验也不一样,不同的对象有不同的管理方法,不能一概而论。还有奖罚要分明。奖罚都是一种手段,目的是通过激励和处罚来提高员工的生产安全意识,达到安全管理的目标——杜绝生产安全事故。奖是对于那些积极支持参与生产安全工作,安全意识有进步的员工,那怕是一点点的进步,都应该给予奖励鼓励;罚是罚那些屡教不改、有故意违章行为的,罚就要罚到有切肤之痛,才能达到“惩前毖后,治病救人”的目的。要多奖少罚。
第六,作为一个安全员,要经常性的深入施工作业现场,找出主要危险源之所在,通过分析找出人的不安全行为和无的不安全状态之根源,提出对策。对于不能解决的应当报告领导和上级部门,对于危及人身安全的,应当立即排除或撤除作业人员,要确保不发生生产安全事故特别是人身伤亡事故,做好领导的安全顾问。
第七,作为一个安全员,要深入到员工群众当中去,与员工群众打成一片,团结号召员工参与到安全工作中来,要摆正位置,摆脱因“管”而管的束缚,不要随意把“管”字上的责任丢掉,摇身一变,成了“官”。所谓安全管理,我的认为就是安全监督、协调、指导、帮助和服务。
第八,要争取得到各级领导和党、工、团组织的支持,充分发挥领导权威和党、工、团组织优势,把组织工作与安全生产有机结合起来,组织工作有了切入点,有了实质内容,安全生产工作同时也搞上去了。
我想,通过以上的点点滴滴,员工的安全素养和安全意识肯定会得到提高,员工肯定都能积极的参加到安全生产工作中来,每个员工都会成为一个合格的安全员。这样,我们所有的安全就有了保障,我们的工作才能叫做有成效,我们的企业才能在符合现代安全管理的要求,才能更上一个新的台阶,才能在严峻的市场竞争中处于不败之地。

6、企业安全员的职责是什么?

1、持证上岗,主动组织排查各类有关安全隐患,并制定合理方案或填写排查记录。研究本部门主要安全问题,在思想上统一安全责任,认真研究落实公司各项安全规章管理制度的可行性,确保本部门顺利实行安全生产工作。

2、定期日常安全管理培训,建立控制、完善公司突发性事故制度,参与编制事故应急救援和演练工作,特别在重大节日、重大假期进行中。

3、定责定片管理,做到在开工前,对环境设备排查,消除重大安全隐患,做好交接责任、组织、制度、防范措施落到实处。

4、制定对生产部门人员有关安全作业教育作业文件,定时排查 ,全面履行安全职责,确保员工无违法犯罪。

5、积极开展创建“文明施工”活动的宣传,使人人知晓创建活动和积极参加。

6、巡查有毒有害危险品管理,实验室要对化学物品严格管理,做到“五双”严格手续,定期排查,账物相符。

7、对于安全员不定时巡查或防范工作不重视、发生重大事故不及时报告的,班组管理干部有权越权上报主管部门,安全员要承担相应处罚责任。

8、负责跟班中的安全生产隐患的排查治理,排查现场管理中存在各项不安全因素,参与及时整改和查验。

9、配合管理人员和相关作业人员完成指定任务,听取群众反馈。带动全员参与安全工作,充分发挥群众安全员(群安员)的作用,积极开展群安员活动。

(6)商贸服务企业安全员工作指导扩展资料:

一、工作内容

1、按照国家劳动保护、安全生产的方针、政策、法规和规定,全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,服务大局,认真做好劳动保护、重大安全隐患排查、消防整改、培训预防等具体工作。

2、调查研究生产中的重大不安全因素,提出改进意见,参与审查安全技术措施、计划,并贯彻执行,负责整改查验。

3、做好安全知识培训宣传和点检管理提醒工作,参与有关施工安全组织设计和各种施工机械的安装、使用验收,看守和指导电器线路和个人防护用品的正确使用。

4、制订违章作业条例和控制违章作业,发现重大隐患时,当安全与进度发生矛盾时,必须把安全放在首位,有权提醒并暂停作业,撤出人员,及时向上级主管领导报告,并提出改进意见和措施。

5、在施工现场发生重伤以上事故时,应赴现场组织抢救,保护现场,并及时上报事故情况,进行工伤事故统计、分析和报告,按“四不放过”原则参与事故调查处理。

二、国家政策

2014年7月,面对多地公车安全事件,公安部要求,各级公安机关要会同交通运输部门督促地铁公交运营单位进一步强化安检措施、落实安防责任。

要积极提请党委政府加大投入,在每列地铁列车、每辆公交车上配备安全员,配备必要的防护、防暴设施和器材,推广安装安防新技术、新产品,组织开展培训演练,提高识别违禁物品、发现报告可疑情况、组织应急逃生等基本技能。

2014年12月1日起施行年《中华人民共和国安全生产法》中第二十一条规定: 矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

前款规定以外的其他生产经营单位,从业人员超过一百人的,应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员;从业人员在一百人以下的,应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。

2015年2月国发〔2015〕11号《国务院关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》中将取消的职业资格许可和认定事项目录中取消了专业技术人员职业资格许可和认定事项。

(共计28项,其中准入类4项,水平评价类24项)的第3项危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山主要负责人和安全生产管理人员的安全资格认定。

7、企业安全员日常需要做什么?

这要看你的企业的状况而定,企业安全员要比建筑安全员好干,他是稳定的安全检查,职工是固定的,安全教育不要重复做,机具检查,车辆检查,消防保卫。

8、安全员工作流程

建筑安全员责任重大,主要职责是:进行安全管理和培训;发现安全隐范,并提出解决方案;监督施工人员的安全操作和对规范规程的执行情况;对施工现场的安全负监督和指导责任等。
主要任务是防止安全事故发回生;发生安全事故后保护好现场,及时向上级领导和主管部门报告;组织进行人员和财产抢救;并提出解决方案等。
工作流程:施工前提出安全措施,进行安全培训;进场后组织安全生产;施工期间监督和指导安全工作;解决安全事故;消除安全隐范;答完工后组织安全验收。

9、如果你是企业安全员会要求每位员工开始工作前从哪些方面进行安全检查

这个跟行业有关,各个单位工作性质不同对安全要求也不同:
煤矿矿井作业?炼钢厂?化工车间?饲料行业?机加工?路桥修筑?
哪个行业哪个岗位都会有对应的安全章程,这些就是安全员执行安全工作的依据,可以配合适当的处罚措施监督落实~~

10、安全员怎么做好公司的安全管理工作?

一、必须赢得公司一把手支持,建立一把手负责制度,把一把手放到第一位,安全百责任人;
二、建立一票否决制度,就是凡是安全问题,都由安全管理人员一票否决,只要安全管理人不同意,必须停止。当然,要协调好。
三、加强员工安全培训、考核,并与度绩效奖金挂钩。必要的话实施周考核、月考核、季度考核、半年考核、全年考核等。
四、把安全于各个部门负责人的绩效挂钩,哪个部门出现安全事故,直接体现在当事人和部门负责人的绩效、奖金、提升等方面;
五、建立工作范围的内安全巡防制度,实施24小时安全巡查,发现问题,立即处置。注意收集证据,无外乎就是拍照、录像,之后处置当事人和当事人的上级领导,直至分管副总等等。
总之,让大家树立安全意识,安全是大家的事,不依靠大家共容同管理与负责,是干不好的。
希望能帮助你。

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